——武漢建工五屆四次職工代表大會(huì)成功召開

在黨的十九大即將召開之際，武漢建工五屆四次職工代表大會(huì)于9月21日至22日隆重召開。來自集團(tuán)及所屬單位的110余名職工代表參加了會(huì)議。這次職代會(huì)主題是討論審議職工薪酬績(jī)效改革方案和配套的管理規(guī)定。此次薪酬績(jī)效改革以充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，依據(jù)武漢建工發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、文化理念，樹立為績(jī)效付薪的理念、營(yíng)造內(nèi)部公平公正、和諧自愿的工作氛圍，最終讓一切有才華的人有發(fā)展空間和希望，一切勤勉踏實(shí)的人干得其所，一切有智慧的人都能創(chuàng)造未來，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展和成長(zhǎng)。

9月21日上午代表們對(duì)職工薪酬管理辦法、績(jī)效管理實(shí)施辦法和相配套的管理辦法及修正案進(jìn)行了認(rèn)真的討論和審議，中午大會(huì)主席團(tuán)聽取了討論情況匯報(bào)，代表們提出了許多好的意見和建議，主席團(tuán)會(huì)議作了認(rèn)真的研究，提出了修改意見。

9月22日下午召開全體大會(huì)，人力資源部經(jīng)理王為剛就代表們提出的關(guān)于浮動(dòng)薪酬預(yù)發(fā)比例、項(xiàng)目兼項(xiàng)等七個(gè)方面的建議向大會(huì)作了修改意見說明。會(huì)議審議通過了薪酬管理辦法等十五項(xiàng)決議。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)應(yīng)志剛在會(huì)上作重要講話指出：2017年是集團(tuán)加快實(shí)施“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、確保推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的關(guān)鍵一年，也是加速推進(jìn)人力資源改革，助力武漢建工事業(yè)提升、突破、跨越的奮進(jìn)之年。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展迫切需要改革人力資源管理中存在的突出問題，建立適應(yīng)市場(chǎng)的薪酬績(jī)效制度，這是外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的要求，是廣大職工的期望。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次研究，全程參與，廣泛征求意見，專題召開職代會(huì)討論，體現(xiàn)了尊重職工、依靠職工的民主管理意識(shí)。董事長(zhǎng)應(yīng)志剛要求：立足大局，統(tǒng)一思想；廣泛宣傳，引導(dǎo)動(dòng)員；精心安排，組織實(shí)施。通過薪酬績(jī)效改革，達(dá)到調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，打造企業(yè)和職工事業(yè)共同體，利益共同體，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。