為適應公司快速發展的需要，今年集團新招119名新員工，為歷年來招聘數之最。7月6日至11日，公司組織了新員工的入職培訓。這次培訓主要安排了參觀公司榮譽展廳及魯班獎工地，了解企業文化，講授安全知識，調適員工心態，了解員工薪酬福利及社會保險，參加拓展訓練等內容，同時利用晚上時間組織了籃球賽、演講比賽、才藝展示等豐富多彩的文體活動。

今年的培訓在以往的基礎上有所創新，呈現出五個亮點。一是這次培訓采用集中、封閉、半軍事化管理模式，所有的培訓內容集中在拓展基地進行，加強了新員工的紀律性。二是在課程設置上，側重于企業文化及員工行為準則的學習，其中還特邀華中師范大學心理學院劉亞教授給新員工們進行從校園走向職場的心理調適，豐富了培訓的內容。三是在培訓中增加了籃球賽、演講比賽、才藝展示等文娛活動，給新員工們提供了一個展示自我的平臺，增加了培訓的趣味性。四是在新員工的培養上，規范了師徒合同的管理，不僅明確了師徒雙方的職責，而且增加年度培養計劃及季度考核的內容，從而增強了師徒考核的實效性。五是公司領導蒞臨培訓現場欣賞了由新員工們自編自演的充滿激情的“舞動的青春”匯報會，匯報會上，新員工們用動聽的歌聲、奔放的舞姿、夢幻的魔術、詼諧的相聲、深情的朗誦、激情的合唱全面再現了拓展培訓新穎的內容、展現了他們青春的風采，并表達出他們加入武漢建工的喜悅和為公司奉獻的決心。

匯報會上，集團總工程師王愛勛代表公司做了熱情洋溢的講話。他代表公司領導班子成員以及全體員工對新員工們的加入表示熱烈的歡迎，回顧了公司六十年的光榮歷史，指出公司現在正處于持續快速發展的階段，加強新員工對肩負使命的認識，同時對新員工寄予五點希望，一是要保持激情，熱愛建筑事業；二是要盡快融入武建集團；三是要愛崗敬業，加強專業素養；四是要加強學習，善于總結；五是要團結工作伙伴，相互尊重。

在這短短幾天內，新員工們進一步認識了武漢建工，對新的角色有了感性認識，了解了公司對他們的期望和要求，更體會到相互學習、溝通、配合的團隊精神的寶貴，新員工們紛紛表態一定會盡快融入武漢建工這個大家庭，以高度的責任心、飽滿的工作熱情貢獻自己的力量，不辜負公司的期望，同時新員工的到來也為公司的發展注入了新鮮的血液，增添了新的活力。

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